Prácticas virtuales de habla china

Gao Inc Tek
Publicado hace 58 días
Ciudad: CABA
Provincia: Buenos Aires
Categoría: Recursos Humanos
Tipo de Contrato: Tiempo determinado
Jornada: Beca/Prácticas
Modalidad: Remoto
Sector: Recursos humanos
Educación: Universidad
Experiencia: Sin experiencia
Vacantes: 10
El Grupo GAO tiene su sede en Nueva York, EE. UU., y Toronto, Canadá. Sus empresas miembro están constituidas tanto en EE. UU. como en Canadá, y son proveedores líderes de productos electrónicos y de redes avanzados para ingenieros a nivel mundial.
Descripción del puesto:
RR. HH. (Recursos Humanos):
• Colaborar en la selección de personal identificando candidatos potenciales a través de plataformas y canales en chino.

• Realizar la selección inicial y las evaluaciones de candidatos de habla china.
• Apoyar la incorporación y la orientación de los empleados para los miembros del equipo de habla china.
• Colaborar en la organización de eventos internos e iniciativas de participación de los empleados, centrándose en los participantes de habla china.
Requisitos:
• Dominio fluido de chino e inglés (hablado y escrito).
• Estar cursando o haber finalizado recientemente una carrera en cualquier programa.
• Sólidas habilidades de comunicación e interpersonales para interactuar eficazmente con las partes interesadas de habla china.
• Altamente motivado, orientado al detalle y con capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo virtual. Pasión por aprender y adaptarte a nuevos retos.
Beneficios de estas prácticas:
• Adquirirás experiencia laboral práctica en una empresa de alta tecnología con prestigio internacional;
• Adquirirás conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo;
• Recibirás 3 certificados; y
• Es breve y práctico: podrás trabajar desde cualquier lugar, lo que te hará mucho más empleable y competitivo en el mercado laboral.
Sobre la empresa
Reclutar y encontrar candidatos: Portales de empleo, redes sociales, búsqueda de talento • Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas de reclutamiento y portales universitarios.
• Revisar currículums y solicitudes.
• Programar entrevistas para el personal directivo de RR. HH.
• Gestionar la comunicación con los solicitantes por correo electrónico y LinkedIn, y hacer seguimiento.
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