Pasantía virtual de recursos humanos

Reclutamiento y Selección de Personal

1. Identificación de candidatos: Buscar candidatos a través de:
- Bolsas de trabajo
- Redes sociales (LinkedIn, Facebook, Twitter)
- Búsqueda de personal en bases de datos
- Referidos de empleados actuales
2. Publicación de ofertas de empleo: Publicar ofertas de empleo en:
- Plataformas de contratación (Indeed, Glassdoor, LinkedIn)
- Portales universitarios
- Sitios web de la empresa
- Redes sociales
3. Evaluación de candidatos: Examinar:
- Currículums
- Solicitudes de empleo
- Referencias
- Historial laboral
- Habilidades y competencias
4. Entrevistas: Programar entrevistas con:
- Personal de RR. HH. de alto nivel
- Gerentes de departamento
- Especialistas en la posición
- Candidatos seleccionados
5. Comunicación con candidatos: Gestionar la comunicación a través de:
- Correos electrónicos
- LinkedIn
- Seguimiento de candidatos
- Notificaciones de estado de la solicitud
6. Proceso de selección: Realizar pruebas y evaluaciones para determinar la mejor opción para la posición.
7. Verificación de antecedentes: Realizar verificaciones de antecedentes para garantizar la integridad del candidato.
8. Oferta de empleo: Presentar la oferta de empleo al candidato seleccionado y negociar los términos del contrato.
9. Inducción: Coordinar la inducción del nuevo empleado y asegurarse de que esté listo para comenzar a trabajar.

Estas responsabilidades son fundamentales para encontrar y seleccionar al personal adecuado para la empresa. El reclutador debe ser capaz de identificar a los mejores candidatos, evaluar sus habilidades y experiencia, y comunicarse de manera efectiva con ellos durante todo el proceso de reclutamiento. Además, debe asegurarse de que el proceso de selección sea justo y transparente, y que se cumplan todas las leyes y regulaciones laborales aplicables.