Pasantia en Recursos Humanos - reclutamiento y onboarding

Título del Puesto: Pasante de Recursos Humanos - Reclutamiento y Onboarding

Ubicación: Trabajo desde casa (Remoto)

Empresa: GAO Tek Inc

Descripción del Puesto:
Como pasante de Recursos Humanos, apoyarás las iniciativas de reclutamiento, gestión del talento y crecimiento organizacional. Este rol combina responsabilidades tradicionales de RR.HH. con tareas estratégicas para fortalecer la presencia en el mercado y los esfuerzos de expansión de la empresa.

Responsabilidades Clave:
 • Búsqueda de Talento: Identificar y contactar candidatos a través de portales de empleo, redes sociales y plataformas de reclutamiento.
 • Soporte en Reclutamiento: Publicar ofertas de trabajo, filtrar currículums y coordinar entrevistas con el equipo senior de RR.HH.
 • Comunicación con Candidatos: Gestionar seguimientos y garantizar una experiencia positiva para los postulantes.
 • Asistencia en Onboarding: Apoyar la integración y documentación de nuevos empleados.
 • Investigación de Mercado y Oportunidades: Ayudar en la identificación de tendencias y oportunidades de crecimiento.
 • Alcance a Stakeholders: Colaborar en la comunicación con posibles clientes, socios y contactos externos para explorar oportunidades de colaboración.

Requisitos:
 • Se prefiere candidatos que actualmente estén cursando o hayan completado recientemente una carrera en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Marketing o un campo relacionado.
 • Fuertes habilidades de comunicación en inglés, tanto escritas como verbales.
 • Dominio del paquete Microsoft Office.
 • Interés en Recursos Humanos y en apoyar iniciativas de crecimiento empresarial.

Beneficios:
 • Adquirirás experiencia laboral real en una empresa tecnológica internacional de gran prestigio.
 • Aprenderás conocimientos prácticos, ética de trabajo y trabajo en equipo.
 • Recibirás tres certificados.
 • Es una oportunidad corta y flexible: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hará más empleable y competitivo en el mercado laboral