Pasante de Recursos Humanos

Gaotek
Publicado hace 3 días
Ciudad: Buenos Aires
Provincia: Buenos Aires
Categoría: Recursos Humanos
Tipo de Contrato: Tiempo determinado
Jornada: Beca/Prácticas
Modalidad: Remoto
Sector: Tecnología
Educación: Universidad
Experiencia: Menos de 1 año
Vacantes: 1
Toma en cuenta que esta es una pasantía NO remunerada.
¿Qué vas a hacer?
- Reclutar y buscar candidatos a través de portales de empleo, redes sociales y búsqueda directa (headhunting).
- Publicar ofertas laborales en diversas plataformas de reclutamiento y portales universitarios.
- Revisar currículums y solicitudes de empleo.
- Coordinar entrevistas para el personal senior de Recursos Humanos.
- Gestionar la comunicación con los postulantes mediante correos electrónicos y LinkedIn, y realizar el seguimiento con los candidatos.
Requisitos
- Estás estudiando o vas a obtener un título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones del Trabajo o afines.
- Dominio de Inglés (B1+)
Beneficios:
- Obtendrás experiencia laboral real en una empresa de alta tecnología con reconocimiento internacional.
- Recibirás 3 certificados.
- Es una experiencia corta y conveniente: podés trabajar desde cualquier lugar y en el horario que te convenga.
Sobre la empresa
GAO (Global Advanced Operations) Tek Inc. is ranked as a top 10 B2B technology provider in the world. Headquartered in New York City, U.S. and Toronto, Canada, GAO Tek Inc. serves customers globally while focuses on the U.S. and Canada markets. We sell through our direct tech sales and tech support workforce, as well as a strong network of partners located in different parts of North America.

GAO Tek has worked with its sister companies GAO Research Inc., GAO RFID Inc. and its partners to research, develop and manufacture a wide range of leading technological products for businesses and institutions worldwide. Over the course of 4 decades, the GAO Group of companies have been at the forefront of innovation and have made significant contributions to the global high-tech industry.
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