Líder de RRHH Empresa de Venta Directa (Intangibles)

Nos encontramos en la búsqueda de un Líder de RRHH– Para Negocio de Venta Directa de Intangibles (Debe residir en Moreno o zonas aledañas). Nos enfocamos en una persona con experiencia comprobable en el rol o similar (excluyente). Proveniente del rubro de la venta de intangibles. Es fundamental una actitud emprendedora, habilidades de comunicación, proactividad y vocación de servicio. Sus principales tareas serán las de gestionar adecuadamente el funcionamiento del sector, la realización de acciones de Búsqueda & Selección y la capacitación constante de los ingresantes y de la fuerza de ventas.

Experiencia y Competencias:

Excluyentes

Haciendo Reclutamiento (Búsqueda & Selección)
Instruyendo / Capacitando / Haciendo tutorías.
Hacer presentaciones orales / comunicar en público.
Generar Motivación en sus presentaciones (vender lo que presenta).
Haber liderado proyectos o sectores (3 años como mínimo).

Formación:

Carrearas de Recursos Humanos o Afines
Coaching Ontológico / Liderazgo.

NO Excluyentes:

Liderar procesos de Capacitación.
Gestionar el desarrollo de las personas

Perfil:

Tener entre 25 y 40 años
Con marcado liderazgo para conducir equipos de líderes, conducir un sector y las tareas a su cargo (Proactividad. Capacidad de influir. Toma de decisión). (Excluyente).
Alto perfil relacional. Extrovertido.
Excelente trato interpersonal. Buen trato hacia las personas en general.
Ser metódico, obediente y disciplinado, para apegarse a los procedimientos (Excluyente).
Ser curioso, con marcada actitud aprendiente.
Desenvolverse bien capacitando a otros (habilidades de comunicación).
Esté dispuesto a ir al terreno para aprender de la actividad y posteriormente para realizar controles de calidad (excluyente).
Uso de herramientas de Office. (Habilidades computacionales desarrolladas, es amigo de la tecnología, paquete office en particular Power Point y Excel, Google drive).
Sea autónomo para auto-gestionarse (excluyente).
Tener vocación de servicio.
Tener disponibilidad para dedicación full time.
Con buena Presencia.
Ser proactivo y positivo.

Entre sus responsabilidades se encuentran:

El reclutamiento (B&S) para cubrir vacantes.
Realizar las tareas del proceso de inducción (capacitar) para proveer al área comercial personas preparadas en lo teórico y para que puedan lograr una incorporación exitosa a la empresa y a las tareas.
Es responsable del desarrollo continuo de las personas asegurando el cumplimiento de los requisitos de la marca.
Realizar la gestión del área de RRHH.
Generar y mantener actualizados indicadores.
Velar por el cuidado del patrimonio de la empresa.
La evaluación de los equipos a su cargo.
Entre otros.

Es fundamental para el rol la experiencia, ser responsable, honesto, leal para respetar las normas y realizar su trabajo con seriedad y profesionalismo.

Sector
Servicios financieros
Tipo de empleo
Jornada completa