Human Resources Virtual Internship

The GAO Group, USA & Canada
Publicado hoy
Ciudad: Cordoba
Provincia: Córdoba
Categoría: Recursos Humanos
Tipo de Contrato: Aprendizaje
Jornada: Beca/Prácticas
Modalidad: Remoto
Sector: Recursos humanos
Educación: Universidad
Experiencia: Sin experiencia
Vacantes: 5
The GAO Group tiene su sede en Nueva York, EE. UU., y Toronto, Canadá. Sus empresas miembros están constituidas en ambos países y son líderes en el suministro de productos electrónicos avanzados y productos de red para ingenieros en todo el mundo.
Como pasante de Recursos Humanos en GAO Group, brindarás apoyo en los procesos de reclutamiento, inducción y gestión del talento. Trabajarás en un equipo global, colaborando en la contratación para diversos mercados. Este rol ofrece experiencia práctica en prácticas modernas de RR. HH. habilitadas por tecnología.
Responsabilidades:
• Reclutar y buscar candidatos a través de bolsas de empleo, redes sociales y head hunting.
• Publicar ofertas de trabajo en diferentes plataformas de reclutamiento y portales universitarios.
• Filtrar currículums y solicitudes.
• Programar y realizar entrevistas para diversos puestos.
• Gestionar la comunicación con los postulantes a través de correos electrónicos y LinkedIn, y hacer seguimiento de los candidatos.
Requisitos:
• Estar cursando o haber completado un título universitario en Recursos Humanos, Psicologia, Periodismo, Negocios, Artes o cualquier programa que ofrezca una sólida formación en inglés, o contar con buenas habilidades en este idioma.
• Tener interés por aprender, disposición para trabajar arduamente, mantener productividad y compromiso con el puesto.
• Tener un fuerte interés en una pasantía relacionada con el área de RR.HH
Beneficios de esta pasantía incluyen:
• Adquirir experiencia laboral real en una empresa internacionalmente reconocida del sector tecnológico.
• Aprender conocimientos prácticos, ética laboral y trabajo en equipo.
• Recibir 3 certificados.
• Es breve y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar en remoto, en una jornada reducida de 20hs semanales.
• No remunerada
Sobre la empresa
Administración de procesos de reclutamiento, asegurando la eficacia y la calidad en la identificación de candidatos adecuados.
Difusión de ofertas de empleo en múltiples plataformas para aumentar la visibilidad y el alcance.
Revisión de currículos, seleccionando candidatos que posean habilidades y experiencia pertinentes mediante diversas técnicas de evaluación.
Realización de entrevistas efectivas y organizadas para determinar si los candidatos cumplen con los requisitos del puesto
Management of selection processes, ensuring efficiency and quality in the identification of every candidate.
Posting vacancies on various platforms, maximizing visibility and reach.
Screening CVs, identifying candidates with relevant skills and experience using various selection techniques.
Conducting effective and structured interviews to assess whether candidates meet the job requirements
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